企业精神

  德金矿业企业精神文化代表着德金矿业广大员工工作最大化方面的共同追求,包括了企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业准则等内容,是企业意识形态的总和。   

  1.企业哲学。是指企业在经营管理过程中提升的世界观和方法论,是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。   

  2.企业精神。是企业全体或多数员工共同一致,彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。   

  3.企业经营宗旨。是企业要达到或实现的最高目标和理想。   

  4.企业价值观。是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。   

  5.企业经营理念。主要指企业的生存价值、社会责任、经营目的、经营方针、经营战略和经营思想。   

  6.企业作风。指企业员工对待工作的状态、情绪、信心、责任与习惯。   

  7.企业准则。是有关忠实和公正,以及有关诸如社会期望、公平竞争、广告、公共关系、社会责任、消费者的自主权和在国内外原公司行为等多种方面的行为准则。

  企业精神文化是企业发展的首要因素,德金矿业对内尊重员工,关心员工,千方百计调动员工的内在积极性、创造性,树立起一切为了职工、一切依靠职工、全心全意为职工服务的宗旨。只有充分激发员工的主人翁精神,企业才能得到更大的发展。企业与员工之间不仅仅是雇佣与被雇佣的劳动和金钱关系,而且也是共同的创造者。所以充分考虑员工的多层次需要,尽量创造员工自尊和自我实现需要的得到满意的良好环境。促使员工创造出远远超越他们报酬的价值。对外以用户为中心,关心用户,时时处处为用户着想,树立用户就是上帝"的观点和企业宗旨。企业全体员工要真正认识到,用户是企业生存的前提,了解用户的需求,满足用户的愿望是企业永远追求的目标。
  德金矿业奉行参与、协作、奉献的企业精神。企业精神是全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。参与管理是企业兼顾满足员工各种需求和效率、效益要求的基本方法。在实施员工参与管理的过程中,反复把企业当前的工作重点、市场形势和努力的主要方向传达给员工,使员工的参与具有明确的方向性。实施参与管理要根据员工知识化程度和参与管理的经验采取不同方式。协作是现代企业精神必须强调的重要内容,促进协作精神的方法又是多种多样的。奉献精神是与企业的社会责任相联系的一种企业精神,是指在组织企业经济运营过程中关心整个社会的进步与发展,为社会多做贡献的境界。
  德金矿业通过参加社会公益事业,在公众中树立企业注重社会责任的形象,提高企业的美誉度,强化企业的道德责任感。